In Centrica Business Solutions vogliamo raggiungere un futuro a basse emissioni di CO2 utilizzando l’energia in modo più intelligente e sostenibile sia per i nostri clienti che per le nostre attività. Affrontare il cambiamento climatico è una delle più grandi sfide globali che la società di oggi si trova ad affrontare e, come fornitore leader di soluzioni energetiche per le aziende, prendiamo molto seriamente il nostro ruolo.
Sappiamo che raggiungere il Net Zero non sarà né facile né veloce. Ma facciamo parte di Centrica plc, un'azienda energetica integrata unica nel suo genere, in grado di guidare la transizione in ogni sua fase, sia per quanto riguarda le fasi di produzione, immagazzinamento, spostamento e vendita, che per quanto riguarda l'installazione e la riparazione di soluzioni energetiche e dei servizi correlati.
Il nostro impegno, tuttavia, non è limitato a creare un futuro più sostenibile: vogliamo creare anche un domani più equo. Per raggiungere questo obiettivo abbiamo sviluppato il People & Planet Plan, che include cinque obiettivi a livello di Gruppo per accelerare la realizzazione di azioni concrete su questioni che interessano profondamente la nostra azienda e la società di cui facciamo parte. Siamo consapevoli della nostra responsabilità e sappiamo di essere in grado di fare una grande differenza: dal raggiungimento del Net Zero, alla creazione di un team vario e inclusivo, fino a contribuire concretamente alle comunità di cui facciamo tutti parte.
Circa il 90% delle nostre emissioni GHG totali (Scope 1, 2 e 3) proviene dal gas e dall'elettricità forniti ai clienti (Scope 3). Per questo motivo, entro il 2050 vogliamo aiutare i nostri clienti a raggiungere il Net Zero ed entro la fine del 2030 vogliamo ridurre la quantità delle emissioni prodotte del 28%.
Siamo sulla buona strada per raggiungere questo obiettivo: nel 2024 abbiamo fornito servizi e soluzioni che hanno contribuito a ridurre la quantità di emissioni derivanti dall'energia utilizzata dai nostri clienti del 10% rispetto al 2019, ovvero l'anno di riferimento. Continueremo a supportare i nostri clienti per raggiungere il Net Zero, anche attraverso la fornitura di energia 100% rinnovabile o a zero emissioni di CO2 nel Regno Unito e in Irlanda entro il 2030.
Per diventare un'azienda Net Zero, ci stiamo concentrando sulla riduzione delle emissioni in tutte le nostre attività, che comprendono i nostri edifici, il nostro parco auto e i viaggi dei dipendenti. Nel 2024 abbiamo compiuto progressi significativi rispetto a questo obiettivo, con una riduzione delle emissioni totali del 18% rispetto all'anno di riferimento 2019.
Guardando al futuro, ridurremo le nostre emissioni GHG del 50% entro la fine del 2032, continuando a eliminarle dalle nostre attività e a sostenere un'energia a basse emissioni - dall’azzeramento della produzione e dello stoccaggio di gas entro il 2035, alla realizzazione di un parco auto aziendale a zero emissioni entro il 2030.
Per costruire un futuro più sostenibile, abbiamo bisogno della migliore squadra possibile: un mix eterogeneo di persone e competenze, dove possano crescere idee e pensieri diversi e dove tutti si sentano benvenuti e in grado di avere successo. Ecco perché abbiamo in programma di creare entro il 2030 un team che rifletta la diversità delle comunità di cui facciamo parte (in linea con i dati del Censimento Permanente della popolazione).
Abbiamo compiuto ottimi progressi in questo senso, grazie a migliori pratiche di reclutamento e di retention, che hanno dato una spinta iniziale alla maggior parte dei nostri obiettivi di diversità. Ci stiamo ora concentrando sulla costruzione di una cultura aziendale più inclusiva. Inoltre, abbiamo ricevuto riconoscimenti esterni per i nostri sforzi, tra cui l'inserimento nella Top 50 Employer per le donne da The Times. Tuttavia, riconosciamo che dobbiamo continuare a fare di più.
Per fornire il miglior servizio possibile ai nostri clienti e raggiungere il Net Zero, dobbiamo creare migliaia di posti di lavoro di alta qualità. Per questo, abbiamo in programma di assumere 3.500 apprendisti entro il 2030 e di offrire opportunità di sviluppo professionale ai gruppi sottorappresentati.
Dal 2021, abbiamo assunto oltre 1.500 apprendisti nel nostro team. Inoltre, abbiamo continuato a perseguire l’obiettivo di avere il 50% di donne tra i nostri apprendisti ingegneri, raggiungendo finora il 19%, un dato molto più alto della media del settore del 0,3%. Nel 2025 continueremo a lavorare per raggiungere i nostri obiettivi, ispirando una maggiore diversità attraverso campagne di reclutamento, marketing e volontariato, e continuando a lavorare per rendere eterogeneo tutto il nostro team.
I nostri dipendenti stanno contribuendo a realizzare comunità strette e inclusive, fondamentali per un futuro più sostenibile. Entro il 2030, prevediamo che i nostri colleghi abbiano dedicato 100.000 giornate al volontariato nelle comunità locali.
Nel 2024, abbiamo donato 10.700 giorni ad attività di volontariato, un incremento di quasi il 40% rispetto all’anno precedente, portando il totale a oltre 31.600 giornate dal 2019. Per esempio, abbiamo stretto una partnership per attività nelle scuole con il Team Olimpico e Paralimpico della Gran Bretagna, che ci aiuterà a raggiungere l’incremento annuale richiesto per ottenere il nostro obiettivo.
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